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          教学是优秀的教师为他们的学生的最高期望。不断的教师工作,学生最好的实现。“ - OFSTED 2014

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          员工发展

          员工职业发展

          在澳门银河电玩城 - 澳门银河app下载,我们把员工的发展重视,因为它是在提供学生提供最好的教育,最公平和教室的经验至关重要。教第一,新的合格教师(NQTs)以及所有的工作人员新澳门银河app下载提供全面的培训发展与卓越,高标准保证。

          此外,所有教师参加专业发展,通过规范的插图天暮培训课程计划贯穿全年。

           

          增量教练

          在所有教学人员和助教增量教练参加每两周上。在澳门银河app下载我们有14名经过全面培训的老师教练员和四个助理教练任教。增量教练是经常的短课下拉插件和基于动作的后续对话,以帮助员工发展实践的具体方面的定期和持续周期。一到一个训练被定制为的人员需要每个成员并且是高度保密的。重要的是,它适合于现有的时间表和绩效管理仍然由分离。

           

          通常情况下,增量教练对话包括审核,赞扬,反馈,反思,建模,规划和目标设定。基本特征是:

          • 着重于在一个动作时的一个工序
          • 每个步骤之后,直到被教练了可以证实它嵌入到他们的实践
          • 间隔插入式和的随访是最小
          • 下拉插件和后续对话计划纳入学校的组织
          • 增量教练的纪律,以共同要素和培训教练
          • 增量和发展教练是不是绩效管理的一部分
          • 让受训者增量执教成果的所有权

           

          员工福利

          幸福是在林边高中的重要任务。这是一个核心价值观,工作人员感到支持和重视。优先考虑的健康是我们学校的成功和精神的关键。采取不同形式的福利为每一个,所以Woodside公司的福利策略,考虑到。福祉报价是变化多样,是因为当他们觉得他们需要每个人占用。然而,所有工作人员都是保证要求他们腾出时间为他们的福祉,以任何方式,是他们。一些人认为,这将需要思维的转变 - 一个明白,是一款高性能的环境一个包括预防性措施,除了支持。我们知道体力活动,例如,带来更好的身体健康这是精神上联系有了更好的健康和福利提高。我们要求全体员工在澳门银河app下载觅取尽可能多的我们的健康提供尽可能的。

           

          情感福祉

          • 通过为每月每一位员工的免费支持“压力过大”下拉式在会议通过的精神卫生机构提供,深黑
          • 管理人员将在早期识别,支持接受培训,并为路标同事和学生心理健康服务
          • 提供给所有工作人员情绪健康和mindfullness会议
          • 访问保密的咨询热线
          • 6员工心理健康急救训练
          • 感谢您在教工休息室/盒升值
          • 教练文化
          • 澳门银河app下载共享值

          身体健康

          • 一系列物理健康会议将供工作人员在整个一年中如步数挑战,瑜伽课程,羽毛球等。
          • 骑车上班 计划开放给所有员工

          营养健康

          • 零食和点心全年(血清素增加时间的食物通话一天,公平贸易茶叶和燕麦的公平贸易周“好吃的好心情”的心理健康意识的一周,例如)
          • 免费水果星期五
          • 水瓶

          工作与生活的平衡

          • 在早期的日子封在哪里,我们的主机父母/照顾者“晚上
          • 没有更多的标记政策 - 为的练习本标记没有要求,引进了全班反馈政策,而不是
          • 减少数据采集点和考试全年
          • 没有更多的书面报告学生
          • 没有更多正式的观课
          • 压延减少会议次数
          • 去除不必要的文书工作的
          • 更加开放的沟通和更少的线管理正式会议
          • 学校整体评估和开发系统上开发和指导的重点

           

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