员工发展

员工职业发展

在澳门银河电玩城 - 澳门银河app下载，我们把员工的发展重视，因为它是在提供学生最好的教育和最公平的教室体验的基础。教第一，新的合格教师（nqts）与全体员工一起新澳门银河app下载获得全面的培训，开发卓越，确保高标准。

此外，所有教师通过贯穿全年的插图天暮培训课程计划参加定期的专业发展。

增量教练

所有教学人员和助教参与增量教练每两周的基础上。在澳门银河app下载我们有14名全面培训的老师教练员和4名教学助理教练。增量教练是短课下拉插件和基于动作的后续对话，以帮助工作人员进行定期，频繁的和持续的周期发展实践的具体方面。一到一个训练被定制为的人员需要每个成员并且是高度保密的。重要的是，它适合与现有的时间表和遗体从绩效管理分开。

增量教练的对话通常包括审核，赞扬，反馈，反思，建模，规划和目标设定。基本特点是：

该方法着眼于一个动作步骤在一个时间
每个步骤之后，直到被教练了可以证实它嵌入到他们的做法
落入式和之间的间隔的后续是最小
下拉插件和后续对话计划纳入学校的组织
增量教练的纪律，与常见的元素和培训教练
增量教练是绩效管理的发展，而不是部分
受训者有增量的执教成果的所有权

员工福利

幸福是在林边高中的一个重要的优先事项。这是一个核心价值观，工作人员感到支持和重视。优先考虑健康是我们学校的成功和精神的关键。福利采取不同形式的每一个人，所以Woodside公司的福利策略需要考虑这一点。福祉报价是变化多样，为大家拿起，当他们觉得他们需要它。然而，要求所有工作人员，以确保他们腾出时间为他们的福祉，在对他们的任何方式。一些人认为，这将需要思想的转变 - 一个明白，一个高性能的环境，是一个包括除了支持预防措施。我们知道，体力活动，例如，带来更好的身体健康，其具有更好的心理健康和增强福利挂钩。我们要求全体员工在澳门银河app下载觅取尽可能多的我们的健康提供尽可能的。