员工发展

员工职业发展

在澳门银河电玩城 - 澳门银河app下载，我们把员工的发展重视，因为它是在提供学生提供最好的教育，最公平和教室的经验至关重要。教第一，新的合格教师（NQTs）以及所有的工作人员新澳门银河app下载提供全面的培训发展与卓越，高标准保证。

此外，所有教师参加专业发展，通过规范的插图天暮培训课程计划贯穿全年。

增量教练

在所有教学人员和助教增量教练参加每两周上。在澳门银河app下载我们有14名经过全面培训的老师教练员和四个助理教练任教。增量教练是经常的短课下拉插件和基于动作的后续对话，以帮助员工发展实践的具体方面的定期和持续周期。一到一个训练被定制为的人员需要每个成员并且是高度保密的。重要的是，它适合于现有的时间表和绩效管理仍然由分离。

通常情况下，增量教练对话包括审核，赞扬，反馈，反思，建模，规划和目标设定。基本特征是：

着重于在一个动作时的一个工序
每个步骤之后，直到被教练了可以证实它嵌入到他们的实践
间隔插入式和的随访是最小
下拉插件和后续对话计划纳入学校的组织
增量教练的纪律，以共同要素和培训教练
增量和发展教练是不是绩效管理的一部分
让受训者增量执教成果的所有权

员工福利

幸福是在林边高中的重要任务。这是一个核心价值观，工作人员感到支持和重视。优先考虑的健康是我们学校的成功和精神的关键。采取不同形式的福利为每一个，所以Woodside公司的福利策略，考虑到。福祉报价是变化多样，是因为当他们觉得他们需要每个人占用。然而，所有工作人员都是保证要求他们腾出时间为他们的福祉，以任何方式，是他们。一些人认为，这将需要思维的转变 - 一个明白，是一款高性能的环境一个包括预防性措施，除了支持。我们知道体力活动，例如，带来更好的身体健康这是精神上联系有了更好的健康和福利提高。我们要求全体员工在澳门银河app下载觅取尽可能多的我们的健康提供尽可能的。